Vous recrutez
Une compétence exigée manquante élimine le profil.
Vous recevez des dossiers anonymisés, filtrés sur un référentiel qui distingue AUTOSAR Classic d'Adaptive et l'ISO 26262 de la DO-178C. Chacun validé par un humain avant de vous parvenir.
- Déposer un besoin : gratuit
- Recevoir des dossiers : gratuit
- Demander un entretien : gratuit
- 5 dossiers à ouvrir, offerts — sans carte bancaire
Ce que vous relisez le vendredi soir
Un cabinet généraliste vous envoie une série de CV. Certains mentionnent AUTOSAR une fois, dans une liste d'outils, sans dire s'il s'agit de Classic ou d'Adaptive, ni à quel niveau ASIL.
Vous tranchez vous-même, parce que la personne qui vous les a envoyés ne pouvait pas le faire. Pendant ce temps le banc HIL tourne à vide, la revue ASPICE glisse, et un ingénieur de l'équipe absorbe la charge en plus de la sienne.
La différence
Vous avez déjà essayé l'autre méthode
Ce n'est pas une question d'effort ni de bonne volonté. C'est une question de ce que l'outil sait faire.
Ce que vous connaissezUn moteur qui CLASSE. Tout le monde correspond un peu, et c'est vous qui tranchez, le vendredi soir.
IciUn moteur qui ÉLIMINE. Une compétence exigée manquante, et le profil ne vous parvient pas — sauf si personne ne remplit vos exigences, et l'écran vous le dit alors mot pour mot.
Ce que vous connaissez« AUTOSAR » coché sur un profil. Ni Classic, ni Adaptive, ni niveau ASIL.
IciUn référentiel qui distingue CANoe de CANalyzer, et qui sait que « DaVinci Configurator » implique « AUTOSAR Classic — BSW » sans que personne tape les deux.
Ce que vous connaissezUn ordre de pertinence, sans explication. Vous croyez le classement ou vous ne le croyez pas.
IciHuit critères pondérés, affichés. Et ce qu'on ignore est marqué comme ignoré, jamais noté à la moitié pour faire joli.
Ce que vous connaissezDes CV nominatifs envoyés en série, et un candidat qui apprend qu'il a été proposé le jour où on l'appelle.
IciDes dossiers anonymes, validés un par un par un humain. L'identité ne sort qu'après l'accord du candidat.
Ce que vous connaissezDes profils réécrits pour les mots-clés de l'annonce.
IciVotre besoin reste privé : il ne paraît ni sur notre site ni dans les moteurs, sauf si vous nous demandez de le publier. Le candidat ne le lit donc pas et ne peut pas s'y adapter — on vous présente un parcours, pas une lecture attentive.
Ce que vous connaissezFacturé au volume. Plus on vous envoie, plus on gagne.
IciFacturé au candidat ouvert — le même profil sur deux besoins ne coûte qu'une fois. Et quand il décline votre dernière proposition, le crédit vous est rendu. Ce modèle nous interdit le volume.
La règle
Ce qui n'arrive pas dans votre boîte mail
Sur chaque besoin, vous distinguez l'exigé du souhaité. Un profil qui ne couvre pas une compétence exigée est écarté — quel que soit son score par ailleurs. Il n'apparaît nulle part, pas même en bas de liste.
Une seule exception, et elle est annoncée :si personne ne remplit toutes vos exigences, nous pouvons vous envoyer un profil écarté. Le courriel commence alors par « aucun profil ne remplissait toutes vos exigences », nomme la compétence qui manque, et ce dossier-là ne consomme aucun crédit. Vous ne recevrez jamais un tel profil sans qu'on vous le dise.
Une règle, pas un curseur
L'élimination est calculée avant le score. Le seuil n'est même pas consulté. Un profil séduisant mais inapte vous coûte plus cher qu'un profil de moins.
Rétroactive
Ajoutez une compétence exigée à une mission déjà ouverte : les profils qu'elle écarte disparaissent au recalcul. Sauf ceux qu'un humain a déjà tranchés — une décision ne se réécrit pas.
Un plancher de pertinence
En dessous de 0,65 sur 1 — le score que les critères ci-dessus composent —, aucun rapprochement n'est enregistré automatiquement. Il n'existe pas de fond de liste à remplir. Une seule exception, et elle est signée : nous pouvons vous adresser sous réserve un profil écarté de peu, avec ce qui lui manque écrit noir sur blanc et la phrase de celui qui a lu son CV.
Le référentiel
Le vocabulaire d'abord, l'algorithme ensuite
CANoe, CANalyzer et CANape sont trois entrées distinctes. Les fusionner, c'est confondre analyse de bus, observation et calibration. Des dizaines de relations relient les compétences fines à leurs parentes : « DaVinci Configurator » implique « AUTOSAR Classic — BSW », « CAN-FD » implique « CAN », « SOME/IP » relève de l'Ethernet automobile, « bitbake » du Linux embarqué.
Un CV qui ne mentionne que « DaVinci Configurator » ressort donc sur une recherche « BSW », sans que personne ait eu à taper les deux termes. Sur chaque profil, une compétence indique sa provenance : écrite dans le CV, ou déduite par le référentiel.
- 313
- compétences
- 11
- familles
- 99
- implications
- 2344
- alias reconnus
- Électronique embarquée automobile
- Logiciel et électronique embarqués, tous secteurs : de la spécification à la validation, ingénieurs comme techniciens.
- Électronique et systèmes
- Ingénieurs et techniciens de la carte au système : analogique, puissance, RF, CEM, FPGA, industrialisation.
- Informatique et cloud
- Développement, infrastructure, données et sécurité — du composant d'interface à la chaîne de livraison.
Le calcul
La règle du calcul est publiée, pas décrétée
Huit critères pondérés, publiés ici même. Vous savez ce qui est mesuré et dans quelle proportion avant de recevoir le premier dossier — une règle qu'on ne peut pas lire est une règle qu'on ne peut pas contester.
Et quand une information manque, elle n'est pas devinée : le critère est signalé comme non renseigné plutôt que noté à moitié. Un « 50 % » qui veut dire « on ne sait pas » se lit comme « moyen », et fait écarter de bons profils.
Arbitrage
Un humain valide avant que vous receviez
Aucun dossier ne part automatiquement. Chaque rapprochement passe par une validation humaine — motif obligatoire en cas de rejet, dix secondes pour revenir sur une validation — puis par un second geste, distinct, pour l'envoyer. Deux clics, volontairement : valider n'envoie rien. Chaque décision est horodatée dans un journal qui ne se réécrit pas : qui a validé, quand, sur quel score.
L'AI Act européen classe le matching de recrutement en système à haut risque, ce qui impose exactement cela — c'est la question que votre service achats finira par poser.
Anonymat
Un mécanisme, pas une promesse
Les dossiers transmis ne portent ni nom, ni coordonnées, ni employeurs. Vous jugez sur les compétences, les années, le niveau ASIL, la disponibilité et le TJM. L'identité n'est communiquée qu'après accord du candidat.
Et si une donnée identifiante survit au masquage, le dossier n'est pas publié du tout. Un dossier manquant se rattrape ; une identité divulguée, non.
Tarifs
Les prix aussi sont affichés
Un crédit se décompte sur le candidat, pas sur la mission : un même profil proposé sur deux de vos besoins ne coûte qu'une fois. Ce modèle nous interdit de faire du volume.
Essai gratuit : 5 crédits, sans carte bancaire.
Lisez un dossier. Jugez vous-même.
Nous ne promettons aucun délai : un délai promis ne se vérifie qu'après signature. La seule démonstration qui compte, c'est d'ouvrir un dossier et de le lire.
- Déposer un besoin est gratuit.
- Recevoir des dossiers est gratuit.
- Demander un entretien est gratuit.
- Un crédit n'est consommé qu'à l'ouverture d'un dossier — et quand le candidat décline votre dernière proposition, il vous est rendu.
Sans carte bancaire.